Frist sichern
Wir berechnen Ihre Klagefrist sofort und sagen Ihnen klar, was jetzt zu tun ist.
ANWALT BEI KÜNDIGUNG · SCHNELL UND PERSÖNLICH
Ihr Anwalt bei Kündigung: Jetzt Rechte sichern und stark verhandeln.
5,0
10 Bewertungen
✓ Kostenfrei und unverbindlich
✓ Fester Ansprechpartner
Sie haben eine Kündigung erhalten? Wir prüfen sofort Ihre Frist, finden die entscheidenden Schwachstellen und übernehmen die Verhandlung mit Ihrem Arbeitgeber. Ob Weiterbeschäftigung, Abfindung oder eine Beendigung nach Ihren Zielen: Sie erhalten eine klare Strategie und einen festen Ansprechpartner.
Drei-Wochen-Frist sofort prüfen und rechtzeitig Kündigungsschutzklage erheben.
Beratungstermine bundesweit online oder persönlich in Dortmund.
Abfindung, Freistellung, Arbeitszeugnis und offene Ansprüche konsequent verhandeln.
Drei-Wochen-Frist
Frist sofort klären
Kündigungsschutzklage
Klage und Verhandlung
Abfindung & Zeugnis
Abfindung, Zeugnis, Ansprüche
Fristencheck
Kündigung und Frist
SchulteLegal
Klare Strategie · Starke Vertretung
KLARE HILFE NACH DER KÜNDIGUNG
Was wir jetzt für Sie tun.
Kündigung angreifen
Wir prüfen, ob Ihr Arbeitgeber die Kündigung wirklich begründen kann und ob Fehler vorliegen.
Klage & Verhandlung
Wir erheben rechtzeitig Kündigungsschutzklage und erhöhen damit den Druck für eine gute Lösung.
Abfindung & Abschluss
Wir verhandeln das Gesamtpaket: Abfindung, Freistellung, Arbeitszeugnis, Urlaub, Bonus und offene Ansprüche.
Sie sind hier richtig, wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, Ihnen eine Kündigung angekündigt wurde oder ein Aufhebungsvertrag auf dem Tisch liegt. Wir erklären verständlich, welche Möglichkeiten Sie haben und welcher Weg zu Ihrem Ziel führt.
Abfindung und Chancen berechnen
KOSTENFREIER ABFINDUNGSCHECK
Welche Abfindung ist für Sie realistisch?
Beantworten Sie wenige Fragen. Sie erhalten sofort eine konkrete Abfindungsspanne als Verhandlungsziel und erfahren, welcher nächste Schritt sinnvoll ist.
Schritt 1 von 6
Ihre Ausgangslage
17 %
Bewertungen & Referenzen
Erfahrungen mit SchulteLegal
Einblicke in die Zusammenarbeit und Rückmeldungen zu unserer Beratung.
5,0
10 Bewertungen
★★★★★
Google
Mein Arbeitgeber hat mich "betriebsbedingt" gekündigt. Ich fand Herrn Schulte über Google und bekam direkt am gleichen Tag einen Termin. Nach ein paar Fragen war klar, dass wir uns gegen die Kündigung wehren werden um eine Abfindung rauszuschlagen. Die Abfindung ist dann sogar höher geworden als Herr Schulte im ersten Termin geschätzt hat. Danke und unbedingte Weiterempfehlung!
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Google
Herr Schulte hat mich mehr als gut in meinem Arbeitsrechtsstreit vertreten, er glänzte durch eine unglaubliche nette und professionelle Art. Der Rechtsstreit konnte schnell und vorallem zu meinen Gunsten entschieden werden. Ich kann Herrn Schulte mehr als empfehlen, danke an der Stelle nochmal!
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🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Wenn ich könnte, würde ich 10 Sterne vergeben! Herr Schulte ist ein absolut herausragender Anwalt – kompetent, engagiert und dabei menschlich einfach großartig. Vom ersten Kontakt an fühlte ich mich bestens aufgehoben und professionell begleitet.
Jetzt zählt jeder Schritt
Nach einer Kündigung dürfen Sie keine Zeit verlieren.
Die ersten Tage entscheiden oft darüber, ob Sie Ihre Rechte sichern und mit einer starken Position verhandeln können. Warten oder vorschnelles Unterschreiben kann Sie Geld und wichtige Ansprüche kosten.
Die Drei-Wochen-Frist läuft sofort.
Nach Zugang der schriftlichen Kündigung bleiben grundsätzlich nur drei Wochen für eine Kündigungsschutzklage. Danach wird es meist deutlich schwerer, die Kündigung anzugreifen.
Unterschreiben Sie nichts, bevor wir es geprüft haben.
Aufhebungsverträge und Erklärungen, mit denen Sie auf Ansprüche verzichten, können Abfindung und Arbeitslosengeld beeinflussen. Wir prüfen das, bevor Sie sich festlegen.
Arbeitslosengeld, Zeugnis und offene Ansprüche mitverhandeln.
Melden Sie sich rechtzeitig arbeitssuchend und lassen Sie Zeugnis, Urlaub, Bonus und Freistellung von Anfang an mitprüfen.
Ihre Kündigung liegt schon vor?
Wir prüfen sofort die Frist und zeigen Ihnen, wie Sie jetzt am meisten erreichen.
Kündigung prüfen lassen
SIND SIE HIER RICHTIG?
Ja, wenn Sie gekündigt wurden oder eine Kündigung droht.
Eine Kündigung bedroht Einkommen und Zukunft. Wir sorgen dafür, dass Sie Ihre Möglichkeiten kennen, keine Frist verpassen und eine klare Entscheidung treffen können.
01
Kündigung mit Frist
Ihr Arbeitgeber kündigt mit einer Frist. Wir prüfen, ob der genannte Grund trägt, die Frist stimmt und eine Weiterbeschäftigung möglich ist.
02
Außerordentliche Kündigung, insbesondere fristlos
Bei einer fristlosen Kündigung oder schweren Vorwürfen zählt schnelles Handeln. Wir prüfen Abmahnungen, Beweise und ob der Arbeitgeber wirklich kündigen durfte.
03
Änderungskündigung, Aufhebungsvertrag oder besonderer Schutz
Auch bei neuen Arbeitsbedingungen, einem Aufhebungsvertrag, Schwangerschaft, Schwerbehinderung oder Betriebsratsamt sichern wir Ihre Möglichkeiten und Fristen.
WORAUF ES WIRKLICH ANKOMMT
Wir prüfen nicht nur das Schreiben, sondern Ihre gesamte Situation.
Eine Kündigung kann an Frist, Form, Kündigungsgrund oder dem vorgeschriebenen Verfahren scheitern. Wir finden die Angriffspunkte, die für Ihr Ziel den größten Unterschied machen.
01
Ist die Kündigung form- und fristgerecht?
Wir klären das Zugangsdatum, die Schriftform, die Kündigungsfrist und das richtige Beendigungsdatum.
02
Kann der Arbeitgeber den Grund belegen?
Wir prüfen, ob der genannte betriebliche, verhaltensbedingte oder personenbedingte Grund tatsächlich ausreicht.
03
Gab es eine andere Beschäftigungsmöglichkeit?
Bei einer betriebsbedingten Kündigung prüfen wir, wer ausgewählt wurde und ob ein anderer Arbeitsplatz frei war.
04
Besteht besonderer Kündigungsschutz?
Schwangerschaft, Schwerbehinderung, Elternzeit, Betriebsratsamt oder ein nicht richtig beteiligter Betriebsrat können die Kündigung angreifbar machen.
Wir prüfen Ihre Möglichkeiten für Weiterbeschäftigung, Abfindung oder eine Beendigung nach Ihren Zielen.
Kündigung prüfen lassen
BERATUNG OHNE UMWEGE
Beratungstermine bundesweit online oder persönlich in Dortmund.
Senden Sie Ihre Unterlagen einfach online. Wir besprechen Ihren Fall telefonisch, per Videokonferenz oder persönlich in Dortmund. Sie haben dabei immer einen festen Ansprechpartner.
SO EINFACH FUNKTIONIERT ES
Von Ihrer Anfrage bis zur klaren Strategie.
Sie senden Kündigung und Unterlagen online. Rechtsanwalt Hendrik Schulte prüft sofort die Frist, bespricht mit Ihnen das Ziel und übernimmt auf Wunsch die Verhandlung mit dem Arbeitgeber und die Vertretung vor dem Arbeitsgericht.
Digital
Unterlagen einfach und sicher online senden
Direkt
Sie sprechen direkt mit Ihrem festen Ansprechpartner
Individuell
Jeder Schritt richtet sich nach Ihren Zielen
SCHNELL DIGITAL, PERSÖNLICH FÜR SIE
Schnelle Abläufe. Klare Antworten. Persönliche Vertretung.
Mit Rechtsanwalt Schulte sprechen
01 Unterlagen senden, ohne Zeit zu verlieren.
Sie senden Ihre Unterlagen online. Wir ordnen alles schnell, prüfen die Frist und bereiten die nächsten Schritte ohne unnötige Wartezeit vor.
02 Ihr Rechtsanwalt entscheidet, nicht eine Software.
Digitale Technik beschleunigt die Arbeit. Die Prüfung, die Strategie und jede wichtige Entscheidung übernimmt Rechtsanwalt Hendrik Schulte persönlich.
03 Direkte Antworten von Ihrem festen Ansprechpartner.
Sie sprechen mit einem festen Ansprechpartner, der Ihren Fall kennt. Online, telefonisch oder persönlich in Dortmund.
04 Ihre Ziele bestimmen die Strategie.
Wir stimmen Weiterbeschäftigung, Abfindung, Freistellung, Zeugnis, Bonus und offene Ansprüche auf Ihr persönliches Ziel ab.
WARUM SCHULTELEGAL?
Digital bequem. Persönlich vertreten.
Sie erhalten schnelle digitale Abläufe und trotzdem einen festen Rechtsanwalt, der Ihren Fall kennt, Ihre Fragen beantwortet und Ihre Ziele verfolgt.
| Kriterium | Legal Tech digital und standardisiert | Klassische Kanzlei persönlich und klassisch | Schultelegal. schnell und persönlich |
|---|---|---|---|
| Mandatsaufnahme | Schneller digitaler Start | Persönlicher Start, oft klassisch | Digital starten, persönlich begleitet |
| Fallbearbeitung | Schnelle Bearbeitung nach festen Abläufen | Individuelle Prüfung | Schnelle Abläufe und persönliche Prüfung |
| Ansprechpartner | Kontakt über System oder Team | Persönlicher Kontakt | Fester Rechtsanwalt für Ihren Fall |
| Strategie | Häufig standardisierte Vorgehensweise | Individuelle Beratung | Strategie nach Ihren persönlichen Zielen |
| Kommunikation | Digital | Persönlich, oft klassisch organisiert | Online, telefonisch oder persönlich in Dortmund |
| Wer Ihren Fall verantwortet | Je nach Anbieter und Modell | Durch einen Rechtsanwalt | Rechtsanwalt Hendrik Schulte verantwortet Ihren Fall |
DAS BESTE AUS BEIDEN WELTEN
Schnelle Abläufe und persönliche Verantwortung.
Jetzt kostenfrei anfragen
Sie sparen Zeit und bleiben trotzdem persönlich betreut. Ihr Ansprechpartner kennt Ihren Fall und stimmt jeden wichtigen Schritt mit Ihnen ab.
Ihre Ansprechpartner
Ihr persönlicher Ansprechpartner nach der Kündigung.
Wir begleiten Sie von der ersten Fristenprüfung bis zur Einigung oder zum Urteil. Dabei zählt nicht nur die Kündigung, sondern vor allem das Ergebnis, das Sie erreichen möchten.
Rechtsanwalt
Hendrik Schulte
Rechtsanwalt Hendrik Schulte prüft Ihre Kündigung, führt die Verhandlung und vertritt Sie gegenüber dem Arbeitgeber und vor dem Arbeitsgericht.
- Sofortige Prüfung von Kündigung und Klagefrist
- Vertretung gegenüber Arbeitgeber und Arbeitsgericht
- Verhandlung von Abfindung, Zeugnis und Folgeansprüchen
Legal Operations Manager
Sandra Bernecker
Sandra Bernecker koordiniert Ihren Termin, nimmt Ihre Angaben auf und sorgt dafür, dass die benötigten Unterlagen schnell vorliegen.
- Schnelle Koordination Ihrer Anfrage
- Vorbereitung der benötigten Unterlagen
- Begleitung im Erstkontakt
Unser Ansatz
Wir betrachten Ihre gesamte Situation und richten jeden Schritt an Ihrem persönlichen und wirtschaftlichen Ziel aus.
Jetzt kostenfrei prüfen lassen
VIDEO: SO UNTERSTÜTZEN WIR SIE
Ihre Ersteinschätzung bei Kündigung und Aufhebung.
Rechtsanwalt Hendrik Schulte erklärt in 97 Sekunden, wie wir Ihre Situation einordnen, Ihre Ziele klären und die nächsten Schritte vorbereiten.
- Kündigung, Frist und Handlungsoptionen verständlich einordnen
- Chancen für Weiterbeschäftigung, Abfindung und Zeugnis prüfen
- Beratung bundesweit online oder persönlich in Dortmund
Früh handeln bedeutet: Alle Optionen behalten
Drei Wochen können über Ihre Möglichkeiten entscheiden.
Wer früh handelt, sichert Rechte und verhandelt aus einer stärkeren Position. Wer die Frist verstreichen lässt, verliert meist wichtige Möglichkeiten.
Früh handeln und Verhandlungsspielraum gewinnen.
- Klagefrist und Beendigungsdatum sofort geklärt
- Begründung und mögliche Fehler gründlich geprüft
- Ihr Ziel und die finanziellen Folgen geklärt
- Kündigungsschutzklage rechtzeitig vorbereitet oder erhoben
- Klare Verhandlungsziele für Abfindung, Zeugnis und offene Ansprüche
Das kann passieren, wenn die Frist verstreicht.
- Nach Ablauf der Frist wird die Kündigung meist wirksam, selbst wenn sie Fehler hatte
- Verhandlungsspielraum gegenüber dem Arbeitgeber sinkt
- Sie unterschreiben einen Vertrag, der Geld oder Ansprüche kostet
- Risiken beim Arbeitslosengeld bleiben unberücksichtigt
- Zeugnis, Bonus, Urlaub und weitere Ansprüche werden nicht mitverhandelt
Die Frist ist fast abgelaufen? Rufen Sie sofort an.
Wir prüfen sofort, was noch möglich ist, und übernehmen die nächsten Schritte.
Kündigung prüfen lassen
Typische Situationen
Diese Fragen hören wir nach einer Kündigung besonders oft.
Sie müssen nicht selbst entscheiden, ob Klage, Verhandlung oder Abwarten richtig ist. Wir klären mit Ihnen, welcher Weg zu Ihrem Ziel passt.
„Ich möchte eigentlich nicht zurück. Lohnt sich eine Klage trotzdem?“
Ja. Eine Kündigungsschutzklage kann den nötigen Druck für eine Abfindung und einen guten Abschluss schaffen, auch wenn Sie nicht an den Arbeitsplatz zurückkehren möchten.
„Die Stelle fällt angeblich weg. Ist die betriebsbedingte Kündigung damit wirksam?“
Nein. Der Arbeitgeber muss den Wegfall der Stelle erklären, andere Beschäftigungsmöglichkeiten prüfen und die richtige Sozialauswahl treffen.
„Ich soll heute noch einen Aufhebungsvertrag unterschreiben.“
Unterschreiben Sie nicht unter Zeitdruck. Wir prüfen Abfindung, Beendigungsdatum, Zeugnis, Freistellung und mögliche Folgen für das Arbeitslosengeld.
SO SETZEN WIR IHRE ZIELE DURCH
Vier klare Schritte zu Ihrer Lösung.
Wir klären sofort die Frist, finden die Angriffspunkte und verfolgen den Weg, der zu Ihrem Ziel passt.
01
Frist sofort sichern
Wir berechnen die Klagefrist, prüfen das Beendigungsdatum und sagen Ihnen, was jetzt zuerst zu tun ist.
02
Angriffspunkte finden
Wir prüfen Vertrag, Kündigung, Begründung, Vorgeschichte und besondere Schutzrechte auf die entscheidenden Schwachstellen.
03
Klage und Verhandlung vorbereiten
Wir bereiten die Kündigungsschutzklage vor und legen fest, mit welchen Argumenten wir Ihr Ziel verfolgen.
04
Ihr Ziel konsequent verfolgen
Wir vertreten Sie im Verfahren und verhandeln je nach Ziel Weiterbeschäftigung oder ein starkes Gesamtpaket aus Abfindung, Zeugnis und weiteren Ansprüchen.
KOSTEN UND RECHTSSCHUTZ
Sie wissen vorher, was es kostet.
Die erste Einschätzung kostet Sie nichts. Bevor Sie uns beauftragen, erklären wir klar die möglichen Kosten. Bei einer Rechtsschutzversicherung übernehmen wir die Deckungsanfrage kostenlos für Sie.
kostenfrei.
Wir klären Ihre Frist, Ihre Ausgangslage und die nächsten Schritte.
Nach RVG.
Die Vertretung kann nach den gesetzlichen Gebühren abgerechnet werden. Die Höhe erklären wir Ihnen vor der Beauftragung.
Transparent geklärt.
Bei bestehendem Arbeitsrechtsschutz übernimmt Ihre Rechtsschutzversicherung die gesetzlichen Anwalts- und Gerichtskosten in der Regel nach erteilter Deckungszusage. Wir übernehmen die Deckungsanfrage für Sie als kostenlose Serviceleistung. Falls kein Versicherungsschutz besteht, vereinbaren wir vor Mandatsbeginn ein passendes und nachvollziehbares Vergütungsmodell.
FAQ
Klare Antworten auf Ihre wichtigsten Fragen.
Was kostet die Ersteinschätzung bei SchulteLegal?
Die erste Einschätzung kostet Sie nichts. Bevor weitere Kosten entstehen, erklären wir Ihnen genau, womit Sie rechnen müssen. Bei einer Rechtsschutzversicherung übernehmen wir die Deckungsanfrage kostenlos für Sie.
Wie lange kann ich gegen eine Kündigung vorgehen?
Grundsätzlich bleiben ab Zugang der schriftlichen Kündigung nur drei Wochen für die Kündigungsschutzklage. Deshalb prüfen wir den Zugangstag und die Frist sofort.
Habe ich nach einer Kündigung automatisch Anspruch auf eine Abfindung?
Nein, nicht automatisch. Eine Abfindung wird aber häufig mit dem Arbeitgeber oder vor dem Arbeitsgericht ausgehandelt. Entscheidend ist, wie stark Ihre Verhandlungsposition ist.
Was passiert im Erstgespräch?
Wir klären die Frist, Ihre Ausgangslage und Ihr Ziel. Danach wissen Sie, welche Schritte jetzt sinnvoll sind und wie wir Sie unterstützen können.
Welche Unterlagen werden benötigt?
Senden Sie uns zuerst das Kündigungsschreiben und, wenn vorhanden, Arbeitsvertrag, Abmahnungen, wichtige E-Mails und einen angebotenen Aufhebungsvertrag. Fehlende Unterlagen können Sie später nachreichen.
Übernimmt meine Rechtsschutzversicherung die Kosten?
Rechtsschutzversichert? Dann kümmern wir uns um die Kostenklärung. Umfasst Ihr Vertrag Arbeitsrecht, übernimmt Ihre Versicherung nach der Deckungszusage regelmäßig die gesetzlichen Anwalts- und Gerichtskosten. Wir stellen die Deckungsanfrage kostenlos für Sie und stimmen die Kostenübernahme direkt mit Ihrem Versicherer ab. Bevor Sie uns beauftragen, wissen Sie genau, ob eine Selbstbeteiligung oder andere Kosten verbleiben.
JETZT KÜNDIGUNG PRÜFEN LASSEN
Warten Sie nicht, bis die Drei-Wochen-Frist abläuft.
Wir klären sofort Ihre Frist, die stärksten Angriffspunkte und den Weg zu Ihrem Ziel: Weiterbeschäftigung, Abfindung oder eine Beendigung nach Ihren Zielen.
- Persönliche Einschätzung durch Rechtsanwalt Hendrik Schulte.
- Geeignet bei Kündigungen mit Frist, fristlosen Kündigungen, Änderungskündigungen und Aufhebungsverträgen.
- Kostenfrei und unverbindlich.
Termin oder Anfrage
Kostenfreies Erstgespräch. Danach entscheiden Sie in Ruhe, wie es weitergeht.
Kostenfreies Erstgespräch. Danach entscheiden Sie in Ruhe, wie es weitergeht.