Wenn Arbeitsverhältnisse, digitale Projekte oder Compliance-Fragen eine Entscheidung verlangen, erhalten Sie eine fundierte anwaltliche Einschätzung und einen festen Ansprechpartner. SchulteLegal berät Unternehmen, Führungskräfte und Arbeitnehmer persönlich in Dortmund und digital bundesweit.
Sie sprechen von Anfang an mit dem Anwalt, der Ihr Mandat verantwortet. Digitale Abläufe sorgen dafür, dass Unterlagen, Rückfragen und Entscheidungen nicht liegen bleiben.
Arbeitsrecht, IT-Recht und Compliance greifen im Alltag häufig ineinander. SchulteLegal prüft die Schnittstellen und entwickelt mit Ihnen ein Vorgehen, das zur rechtlichen und betrieblichen Situation passt.
Beratung für Arbeitgeber und HR, Vertragsgestaltung, Betriebsratsarbeit, Restrukturierungen und Kündigungen – ebenso wie persönliche Vertretung von Arbeitnehmern und Führungskräften.
Beratung im Arbeitsrecht →Prüfung und Gestaltung von IT-, SaaS-, Cloud- und Softwareverträgen, Begleitung digitaler Geschäftsmodelle und Unterstützung, wenn Technologieprojekte ins Stocken geraten.
Beratung im IT-Recht →Compliance-Strukturen, Hinweisgeberschutz, interne Untersuchungen und arbeitsrechtliche Folgemaßnahmen – einschließlich Beratung bei persönlichen Haftungs- und Verteidigungsrisiken.
Beratung im Compliance-Recht →Bei digitalen Projekten entstehen viele Risiken durch lückenhafte Leistungsbeschreibungen, ungeklärte Verantwortlichkeiten und fehlende Nutzungsrechte. Eine frühe anwaltliche Prüfung schützt Zeitplan, Budget und Verhandlungsposition.
IT-rechtliche Beratung anfragenBesonders wichtig wird die Beratung dort, wo IT-Verträge auf Arbeitsrecht, Compliance, Datenschutz oder Mitbestimmung treffen.
Leistungen, Verantwortlichkeiten, Service Levels, Haftung, Gewährleistung, Exit und Datenschutz vertraglich regeln.
Beratung zu IT-Verträgen →Nutzungsrechte, Entwicklung, Open Source, Pflege, Weiterentwicklung und spätere Verwertung vertraglich festlegen.
Beratung zu Softwareprojekten →Verträge, Daten, Verantwortlichkeiten, interne Regeln und Mitbestimmung vor der Einführung abstimmen.
Beratung zu KI-Verträgen →Projektstand und Beweise sichern, Nachbesserung oder Exit verhandeln und Ansprüche durchsetzen oder abwehren.
Beratung in der Projektkrise →Verträge für Plattformen, digitale Produkte, B2B-Services und technologiegestützte Zusammenarbeit entwickeln.
Beratung zu Geschäftsmodellen →Persönliche Beratung und effiziente Abläufe gehören zusammen.
SchulteLegal ist eine persönlich geführte Kanzlei. Ihr Mandat wird anwaltlich verantwortet und zugleich so organisiert, dass Rückfragen, Unterlagen und Entscheidungen zügig bearbeitet werden können.
Ihr Mandat bleibt persönliche Anwaltssache. Eine gute Organisation schafft mehr Zeit für die rechtliche Prüfung, die Strategie und das direkte Gespräch mit Ihnen.
Ein fester Ansprechpartner kennt den Sachverhalt, stimmt die nächsten Schritte mit Ihnen ab und bleibt verantwortlich.
Neben der Rechtslage zählen wirtschaftliche Folgen, Verhandlungspositionen und die Frage, was sich tatsächlich umsetzen lässt.
Konkrete Abläufe und gut aufbereitete Unterlagen verkürzen Rückfragen und Reaktionszeiten.
Die Beratung endet nicht mit einem Vermerk, sondern begleitet Sie auch bei Verhandlung und Umsetzung.
Für Recherche und Qualitätssicherung nutzt SchulteLegal moderne juristische Werkzeuge, darunter Libra. Rechtliche Bewertung, Strategie und Verantwortung liegen immer beim Anwalt.
Gerade in komplexen Situationen reicht es selten, nur eine einzelne Rechtsfrage zu beantworten. Entscheidend ist, wie Verträge, Menschen, Abläufe und wirtschaftliche Ziele zusammenwirken.
Technologie soll produktiv eingesetzt werden, ohne das Vorhaben durch nachgelagerte Rechtsfragen auszubremsen.
IT-Vertrag, Datenschutz, KI-Governance, Arbeitsrecht, Compliance und Mitbestimmung.
Die rechtlichen Anforderungen früh klären und so in das Projekt einbauen, dass die Einführung praktikabel bleibt.
Leistungsstand, Verantwortlichkeiten, Budget, Termine und Exit-Optionen sind zwischen den Parteien umstritten.
Vertragsauslegung, Leistungsstörung, Dokumentation, Beweissicherung und Verhandlung.
Vertragslage und Beweise sichern und dann entscheiden, ob Nachbesserung, Vergleich oder Exit sinnvoll ist.
Geschäftsleitung und HR benötigen Entscheidungssicherheit, bevor Kommunikation und Verhandlungen beginnen.
Kündigungsschutz, Mitbestimmung, Sozialplan, Projektsteuerung und interne Kommunikation.
Risiken früh prüfen, Verhandlungen vorbereiten und die Umsetzung Schritt für Schritt begleiten.
Verträge und tatsächliche Zusammenarbeit werden rückwirkend geprüft; Beitrags- und Haftungsrisiken stehen im Raum.
Sozialversicherungsrecht, Arbeitsrecht, IT-Projektorganisation, Vertragsgestaltung und § 266a StGB.
Verträge und tatsächliche Zusammenarbeit sauber aufarbeiten und die Position gegenüber der DRV nachvollziehbar vertreten.
Ein Verdacht muss schnell, vertraulich und rechtlich belastbar aufgeklärt werden.
Hinweisgeberschutz, Datenschutz, Arbeitsrecht, Beweissicherung und Verteidigungsinteressen.
Den Untersuchungsauftrag nachvollziehbar festlegen, Beweise sichern und mögliche Folgemaßnahmen von Anfang an mitdenken.
Vom ersten Gespräch an sind die Zuständigkeiten nachvollziehbar. Sie wissen, wer Ihr Mandat rechtlich bearbeitet, wer die Organisation begleitet und an wen Sie sich direkt wenden können.
Hendrik Schulte verantwortet die rechtliche Beratung und die Strategie im Mandat. Neben der Rechtslage behält er wirtschaftliche Folgen, Verhandlungen und die praktische Umsetzung im Blick.
Mandat besprechen →Sandra Bernecker sorgt dafür, dass Unterlagen, Termine und Abstimmungen zuverlässig organisiert sind. Ihre betriebswirtschaftliche Perspektive hilft dabei, Abläufe nachvollziehbar und die Zusammenarbeit verbindlich zu halten.
Anwaltliche Arbeitsweise →Auch mit wachsendem Team bleiben feste Zuständigkeiten, direkte Erreichbarkeit und persönliche anwaltliche Verantwortung die Grundlage jedes Mandats.
Ob laufende Beratung, digitales Projekt oder akuter Konflikt: Sie erreichen SchulteLegal telefonisch, per E-Mail oder über die Beratungsterminvereinbarung.
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