ARBEITSRECHT · Für Arbeitgeber · Für arbeitnehmer
Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht.
Sie sind Arbeitgeber oder Arbeitnehmer und stehen vor einer arbeitsrechtlichen Herausforderung? Wir kennen uns auf beiden Seiten bestens aus – und vertreten Ihre Position als spezialisierte Kanzlei für Arbeitsrecht konsequent.
Schnelle Rückmeldung. Klare Lösungen. Persönliche Begleitung.
Ihr Ansprechpartner
Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht:
Hendrik Schulte
Ich begleite Mandanten in arbeitsrechtlichen Konfliktsituationen mit klarem Blick für Recht, Strategie und wirtschaftlich sinnvolle Lösungen.
Im Arbeitsrecht sind eine schnelle Einordnung, verlässliche Kommunikation und persönliche anwaltliche Begleitung entscheidend. Ich kenne und verstehe die Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern und begleite Sie konsequent und lösungsorientiert in Ihrem Fall.
Legal Operations Manager
Sandra Bernecker,
M.Sc.
Als Legal Operations Managerin steht Ihnen Sandra Bernecker bei sämtlichen nicht-juristischen und betriebswirtschaftlichen Fragen Ihres Falls zur Verfügung. Als M.Sc. der Wirtschaftswissenschaften verfügt Sandra Bernecker über ein erhebliches betriebswirtschaftliches Wissen und bringt mehrjährige Berufserfahrung in der Wirtschaftsprüfung mit.
Kostenlose ersteinschätzung
Lassen Sie uns sprechen.
Schildern Sie uns Ihren Fall und laden Sie Ihre Unterlagen direkt mit hoch. Wir prüfen Ihre Anfrage und melden uns mit einer ersten Einschätzung zurück. Sie können auch direkt einen ersten Beratungstermin vereinbaren.
Vertrauliche Anfrage
Digitale Übermittlung
Schnelle erste Einordnung
Die Wichtigsten Themen im Arbeitsrecht
Wobei wir unseren Mandanten täglich helfen.
Das Arbeitsrecht ist vielseitig. Trotzdem gibt es Fallgruppen, die uns immer wieder begegnen. Ist Ihr Fall auch dabei? Falls nicht: Wir beraten als spezialisierte Kanzle natürlich auch in allen weiteren arbeitsrechtlichen Fragen in jeder Komplexität.
Kündigung und Abmahnung.
Die wohl wichtigste und für beide Seiten emotionalste Disziplin des Arbeitsrechts ist die Kündigung. In Deutschland gilt umfassender Kündigungsschutz. Wir stehen Ihnen zur Seite, wenn Sie eine Kündigung erhalten haben oder erklären müssen. Die Abmahnung ist oft die Vorstufe einer Kündigung und kann gerichtlich angegriffen werden. Auch in diesem Fall unterstützen wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Aufhebungsvertrag.
Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich. In der Regel gegen eine Abfindung. Oft hat ein Aufhebungsvertrag Konsequenzen über die reine Beendigung hinaus: Zum Beispiel eine Sperrzeit bei der Agentur für Arbeit. Stellen oder unterschreiben Sie nie einen Aufhebungsvertrag ungeprüft. Wir unterstützen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei der rechtssicheren Gestaltung von Aufhebungsverträgen.
Gehalt, Bonus, Urlaub.
Gehalt, das nicht pünktlich gezahlt wird. Bonus, den Sie nach einer Kündigung nicht zahlen möchten. Wie viel Urlaub muss abgegolten werden? All diese Fragen stellen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber täglich. Wir beantworten diese Fragen, denn wir kennen die Rechtsprechung und verstehen Arbeits- und Tarifverträge.
Vertragsgestaltung und Prüfung.
Wir gestalten und prüfen Arbeitsverträge. Egal ob Voll- oder Teilzeit, Minijob oder Werkstudenten. Nichts ist ärgerlicher als ein Arbeitsvertrag voller unwirksamer Klauseln. Wir prüfen außerdem alle weiteren Verträge wie zum Beispiel: Fortbildungsverträge, Dienstwagenverträge und Arbeitgeberdarlehensverträge.
Mehr erfahren:
Arbeitsrecht für Arbeitgeber.
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Ihre Ersteinschätzung
So läuft Ihre kostenfreie Ersteinschätzung ab.
Sie schildern Ihren Fall, wir prüfen die Unterlagen kostenfrei und besprechen mit Ihnen, welcher Schritt rechtlich und wirtschaftlich sinnvoll ist.
01
Fall schildern.
Sie senden uns Ihre Anfrage digital und laden die Kündigung oder relevante Unterlagen direkt mit hoch.
02
Wir prüfen.
Wir sehen uns Ihre Unterlagen genau an und besprechen mit Ihnen kostenlos die sinnvollen weiteren Schritte.
03
Mandant werden.
Wir übernehmen alles weitere. In der Regel werden wir gegen eine Kündigung Klage erheben und mit Ihnen den Gütetermin wahrnehmen.
Gut zu wissen.
Wenn Sie rechtsschutzversichert sind, übernimmt Ihre Rechtsschutzversicherung in der Regel alle Kosten über der vereinbarten Selbstbeteiligung. Auch nach der kostenfreien Ersteinschätzung kommen dann keine erheblichen Kosten auf Sie zu. Ihr eigenes Risiko ist in diesem Fall minimal. Im Arbeitsrecht ist das ein erheblicher Vorteil. Aber auch ohne Rechtsschutzversicherung lohnt sich eine Beratung. Im Kündigungsschutz werden zum Beispiel oft Abfindungen erzielt, die Ihre Kosten erheblich übersteigen. Andere Möglichkeiten sind Erfolgshonorare und Prozessfinanzierung. Wir erklären Ihnen das individuell beste Vorgehen.
Unsere Schwerpunkte
Was wir besonders gut können.
Fachliche Kenntnisse sind essentiell für die bestmögliche Beratung. Reichen aber nicht aus. Spätestens seit dem fachliches Wissen durch künstliche Intelligenz “universell” geworden ist, haben sich die Anforderungen an Rechtsanwaltskanzleien verändert.
01
Vertrauen schaffen.
Vertrauen ist unerlässlich. Uns ist es besonders wichtig, immer eine vertrauensvolle Atmosphäre und einen geschützten Raum für unsere Mandanten zu schaffen.
02
Zuhören.
Wir reduzieren unsere Mandanten nicht auf den schriftlichen Inhalt ihrer Akte. Wichtig ist es uns, Ihnen zuzuhören. Schildern Sie alle Hintergründe ihres Falls und lassen Sie sich Zeit.
03
Verstehen.
Wir möchten verstehen, wie es zu Ihrem Fall gekommen ist um ihn ganzheitlich lösen zu können. Bei Arbeitgebers versuchen wir auch immer, das Geschäftsmodell ganzheitlich zu verstehen. Wir lesen “zwischen den Zeilen”, achten auf unausgesprochene Konflikte. Unsere Beratung orientiert sich an Ihren echten Zielen.
04
Digital arbeiten.
Wir arbeiten, wo es geht, digital und papierlos. So beschleunigen wir Fälle und schaffen Komfort für Sie. Mit unserem Mandantenportal haben Sie die Möglichkeit, jederzeit einen Überblick über ihren Fall zu erhalten und alle wesentlichen Dokumente einzusehen. Gespräche sind problemlos über Microsoft Teams möglich. In unser Büro kommen müssen Sie nur, wenn Sie es möchten.
05
Pragmatisch denken.
Wir denken pragmatisch. Künstliches Aufbauen von Problemen und Komplexität gibt es bei uns nicht. Eine gute Kanzlei zeichnet sich nicht dadurch aus, möglichst kompliziert und “juristisch” zu arbeiten. Unser Ziel ist es die bestmöglichste und für Sie unkomplizierteste Lösung zu erarbeiten.
06
Lösungen finden.
Risiken erkennen und fachlich einordnen ist nur eine Seite juristischer Arbeit. Wichtig ist es, tragfähige und rechtssichere Lösungen zu finden, die Ihrer persönlichen Risikobereitschaft entsprechen. Ziel unserer ganzen Arbeit ist es, Ihren Sachverhalt zu dem für Sie bestmöglichen Ergebnis zu führen.
Mandantenstimmen
Unsere Mandanten vertrauen uns.
Wir vertreten erfolgreich Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Und beide Seiten vertrauen uns zu Recht. Neben Arbeitnehmers sämtlicher Berufsgruppen und Branchen arbeiten wir langfristig und vertrauensvoll mit verschieden Arbeitgebern verschiedener Brachen zusammen. Hierzu gehören IT-Systemhäuser, Genossenschaftsbanken, mittelständische Produktionsunternehmen, Agrarunternehmen und Genossenschaften und Pflegeunternehmen. Referenzen stellen wir Ihnen auf Nachfrage gerne zur Verfügung.
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Honorar
Unsere Honorarmodelle
Da sich jeder Fall unterscheidet, unterscheiden sich auch unsere Honorarmodelle. Unsere Kanzlei steht für absolute Kostentransparenz. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir das passende Honorarmodell.
Stundensatz
Das klassische Modell der Rechtsberatung ist die Abrechnung nach Arbeitsstunden. Das Modell bietet sich bei Projekten an, deren Kosten noch nicht direkt abzuschätzen sind oder aber in der Dauerberatung.
Unser aktueller Stundensatz beträgt 325 EUR zzgl. 19 % USt.
Pauschale
Für Projekte mit klar definiertem Leistungsumfang können wir eine Pauschale vereinbaren. So entsteht für beide Seiten Kostentransparenz und Sicherheit.
Die Höhe der Pauschale richtet sich nach der individuellen Komplexität des Falls.
Retainer
Sollen dauerhaft Services an uns ausgelagert werden, zum Beispiel das Vertragsmanagement, das Hinweisgebersystem oder auch Tätigkeiten der Personal- oder Rechtsabteilung, bietet sich die Vereinbarung eines Retainers an. Damit sind unsere Tätigkeiten in einem bestimmten Rechtsgebiet und in einem bestimmten Umfang pauschal abgegolten.
Gesetzliche Vergütung / RVG
Das Gesetz sieht darüber hinaus ein eigenes Vergütungsmodell abhängig von dem Streitwert des Falls vor, wenn nichts anderes vereinbart wurde. In gerichtlichen Fällen darf dieser Vergütungsbetrag nicht unterschritten werden. Im Einzelfall ist eine Abrechnung nach diesem Modell ebenfalls sinnvoll, zum Beispiel bei Kündigungsschutzklagen.
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