Personal­entscheidungen klar vorbereiten. Sicher umsetzen.

Welcher Betrieb ist wahlfähig? Wer ist wahlberechtigt? Welche Einheiten bilden einen gemeinsamen Betrieb?

Prüfung der Strukturen, Begleitung des Wahlverfahrens und Beratung bei Fehlern oder Wahlanfechtung.

Klare Zuständigkeiten und vorbereitete Ansprechpartner verhindern unnötige Reibungsverluste.

Einstellung, Eingruppierung, Versetzung, Kündigung sowie vorläufige personelle Maßnahmen.

Erstellung und Prüfung von Unterrichtungen, Anhörungen und Zustimmungsersetzungsverfahren.

Standardisierte Abläufe helfen HR, Fristen und erforderliche Informationen vollständig im Blick zu behalten.

Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, Urlaub, Vergütung, IT-Systeme, Datenschutz und betriebliche Ordnung.

Verhandlungsstrategie, Entwurf, Abstimmung, Einigungsstelle und rechtssichere Umsetzung.

Wir achten darauf, dass Regelungen verständlich, administrierbar und mit bestehenden Prozessen vereinbar sind.

Auskunfts- und Unterlassungsansprüche, Schulungen, Sachmittel, Kosten und Pflichtverletzungen.

Außergerichtliche Klärung, Beschlussverfahren, einstweiliger Rechtsschutz und Begleitung von Eskalationen.

Nicht jede Meinungsverschiedenheit muss zum Grundsatzstreit werden. Wo nötig, vertreten wir Ihre Position konsequent.

Restrukturierung, Standortveränderung, Personalabbau oder Änderung wesentlicher betrieblicher Abläufe.

Verhandlungsplanung, wirtschaftliche Szenarien, Texte, Einigungsstelle und Koordination der Umsetzung.

Zeitplan, Kommunikationslinie und personelle Maßnahmen werden als ein Gesamtprojekt organisiert.

HR-Software, Bewerbermanagement, Zeiterfassung, CRM, ERP, Kollaborationstools und KI-Anwendungen.

Mitbestimmung, Datenschutz, arbeitsrechtliche Nutzungsregeln, Vertragsrecht und Anforderungen der KI-Regulierung.

Projektprüfung, Betriebsvereinbarung, Richtlinien, Vertragsprüfung und Begleitung der Einführung.

Hinweis, Verdacht auf Pflichtverletzung, Interessenkonflikt, Diskriminierung oder strafrechtlich relevanter Sachverhalt.

Hinweisgeberschutz, Datenschutz, Beteiligungsrechte, arbeitsrechtliche Sanktionen und Verfahrensfairness.

Untersuchungsplan, Dokumentensichtung, Interviews, rechtliche Bewertung und Umsetzung der Folgemaßnahmen.

Freelancer, Subunternehmer, Werk- und Dienstverträge, Leiharbeit und projektbezogene Spezialisten.

Scheinselbstständigkeit, unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung, Beitragsnachforderungen und persönliche Verantwortlichkeit.

Statusprüfung, Vertrags- und Prozessempfehlungen, DRV-Verfahren, Betriebsprüfung und gerichtliche Vertretung.

Variable Vergütung, Zielsysteme, Malus- und Clawback-Regelungen sowie regulatorische Vergütungsgrundsätze.

Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Aufsichtsrecht, Governance und Gleichbehandlung.

Konzeption, Vertrags- und Betriebsvereinbarungstexte, Abstimmung mit internen Funktionen und Umsetzung.

Einzelfragen, Verträge, Abmahnungen, Kündigungen, Arbeitszeit, Urlaub, Vergütung und HR-Prozesse.

Betriebsrat, Beteiligungsverfahren, Betriebsvereinbarungen, Einigungsstelle und Beschlussverfahren.

Restrukturierung, Transaktion, Betriebsübergang, Fremdpersonal, Compliance sowie Einführung von IT und KI.

Stellenausschreibung, Bewerbungsverfahren, Vertrag, Befristung und Onboarding.

Arbeitsbedingungen, Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub, Leistung, Konflikte und Personalentwicklung.

Aufhebungsvertrag, Kündigung, Freistellung, Zeugnis und geordnete Übergabe.

In Betrieben mit regelmäßig mindestens fünf ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern, von denen drei wählbar sind, können Betriebsräte gewählt werden.

Entscheidend ist nicht nur das Unternehmen, sondern die betriebsverfassungsrechtliche Einheit.

Wir prüfen Zuständigkeiten, begleiten das Wahlverfahren und beraten zur Zusammenarbeit nach der Wahl.

Insbesondere bei Leistungs-, Verhaltens- oder Krankheitsfällen sollten Dokumentation und Alternativen nicht erst am Tag der Kündigung geprüft werden.

Kündigungsgrund, Sonderkündigungsschutz, Beteiligungsverfahren, Frist und Unterschrift müssen geprüft sein.

Wir übernehmen außergerichtliche Verhandlungen und die Vertretung im Kündigungsschutzverfahren.

Risiken in Verträgen, Personalprozessen und Organisationsentscheidungen erkennen, bevor daraus Konflikte entstehen.

Musterverträge, Freigabeprozesse, Urlaubs- und Arbeitszeitroutinen sowie standardisierte Betriebsratsbeteiligung.

HR kann schneller handeln, Entscheidungen werden dokumentiert und vermeidbare Streitigkeiten nehmen ab.

Versorgungszusagen, Entgeltumwandlung, Arbeitgeberzuschüsse und Anpassung bestehender Systeme.

Wechsel von Durchführungswegen, Ausgliederung, Rentnergesellschaft und Contractual Trust Arrangements.

Auslegung von Zusagen, Gleichbehandlung, Unverfallbarkeit, Anpassungsprüfung und Haftungsfragen.

Statusbewertung, Vertragsgestaltung und Prüfung der tatsächlichen Zusammenarbeit.

Begleitung von Statusfeststellungsverfahren und Abstimmung mit der Deutschen Rentenversicherung.

Aufbereitung der Unterlagen, rechtliche Einordnung, Kommunikation mit dem Prüfdienst und Rechtsbehelfe.

Einsatzbereich, Weisungsrechte, Verantwortlichkeiten, Qualifizierung und mögliche Auswirkungen auf Beschäftigte.

Informations-, Beratungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats müssen je nach System früh eingeplant werden.

Datenschutz, IT-Verträge, Informationssicherheit und Anforderungen der europäischen KI-Regulierung.

Arbeitsverträge, Vergütung, Betriebsvereinbarungen, Rechtsstreitigkeiten, Pensionslasten und Mitbestimmungsstruktur.

Bei Asset Deals und Outsourcing kann ein Betriebsübergang mit Informations- und Widerspruchsrechten vorliegen.

Vertragsbedingungen, Vergütung, Organisation und Betriebsratsstrukturen müssen nach Closing abgestimmt werden.

Wiederkehrende arbeitsrechtliche Aufgaben werden planbar an eine externe Kanzlei ausgelagert.

Einzelfragen, Anhörungen, Abmahnungen, Kündigungen, Zeugnisse, Musterverträge und außergerichtliche Korrespondenz.

Zu Beginn analysieren wir Prozesse und definieren Zuständigkeiten, Reaktionswege, Prioritäten und Berichtsroutinen.

Beratung, Verhandlungen und viele Gerichtstermine können digital und bundesweit durchgeführt werden.

Für Gespräche, Verhandlungen und Projekte sind persönliche Termine in Dortmund und beim Unternehmen möglich.

Unterlagen, Abstimmungen und Projektstände werden digital organisiert und bleiben jederzeit nachvollziehbar.