Sie sollen vorab wissen, welche Kosten entstehen können. Deshalb besprechen wir vor der ersten abrechenbaren Tätigkeit, welches Honorarmodell zu Ihrem Anliegen passt und welcher Rahmen realistisch ist.
Ein klarer Prüfauftrag braucht eine andere Kostenstruktur als ein offenes Projekt, eine laufende Beratung oder ein gerichtliches Verfahren.
Die Abrechnung nach tatsächlichem Zeitaufwand eignet sich für Beratungen und Projekte, deren Umfang zu Beginn noch nicht vollständig feststeht.
Für klar abgegrenzte Leistungen kann ein fester Preis vereinbart werden. Die Höhe richtet sich nach Umfang, Komplexität und zeitlichen Anforderungen.
Ein Retainer schafft verlässlich verfügbare Beratung für einen vereinbarten Zeitraum und Umfang – etwa als ausgelagerte Rechtsfunktion.
Arbeitnehmermandate und insbesondere Kündigungsschutzfälle rechnen wir in der Regel nach den gesetzlichen Gebühren des RVG ab – nicht nach dem allgemeinen Stundensatz.
Wichtig: Die konkrete Vergütung wird vor Beginn der abrechenbaren Tätigkeit vereinbart oder anhand der gesetzlichen Vorgaben bestimmt. Eine erste Kostenorientierung setzt voraus, dass Ziel, Unterlagen, Zeitdruck und voraussichtlicher Umfang bekannt sind.
Eine belastbare Einschätzung braucht genug Kontext – aber keinen unnötig komplizierten Prozess.
Ziel, Dringlichkeit und Art der benötigten Unterstützung kurz beschreiben.
Relevante Unterlagen, Beteiligte, Termine und offene Fragen werden abgegrenzt.
Wir erläutern, ob Stundensatz, Pauschale, Retainer oder RVG sachgerecht erscheint.
Erst nach Klärung des Honorars und Ihrer Beauftragung beginnt die abrechenbare Tätigkeit.
Gute Kostentransparenz heißt nicht, jede Entwicklung vorherzusagen. Sie heißt, Annahmen, Umfang und Veränderungen rechtzeitig sichtbar zu machen.
Das Honorar richtet sich nach Aufgabe, Planbarkeit, Verantwortung und gewünschter Zusammenarbeit.
Bei Pauschalen und Retainern wird beschrieben, welche Leistungen im vereinbarten Umfang enthalten sind.
Wenn sich Umfang oder Ausgangslage wesentlich verändern, wird der weitere Kostenrahmen besprochen.
Die Antworten geben eine erste Orientierung. Verbindlich ist die konkrete Honorarvereinbarung oder die gesetzliche Vergütung im jeweiligen Mandat.
Arbeitnehmermandate und insbesondere Kündigungsschutzfälle rechnen wir regelmäßig nach den gesetzlichen Gebühren des RVG ab.
Die Höhe richtet sich insbesondere nach Tätigkeit sowie Gegenstands- oder Streitwert. Den voraussichtlichen Rahmen klären wir vorab.
Der erste kurze Kontakt dient dazu, Anliegen, Zuständigkeit, Dringlichkeit und den möglichen Beratungsumfang einzuordnen.
Eine inhaltliche rechtliche Prüfung oder Beratung kann vergütungspflichtig sein. Ob Kosten entstehen, klären wir vorher.
Dokumente, Ziel, Bearbeitungsschritte und Ergebnis müssen ausreichend klar beschrieben werden können.
Zusätzliche oder wesentlich veränderte Aufgaben werden vor ihrer Bearbeitung gesondert abgestimmt.
Je klarer Unterlagen, Ziel, Beteiligte und Fristen sind, desto belastbarer lässt sich der Aufwand einordnen.
Ergeben sich neue Tatsachen oder zusätzliche Arbeitsschritte, wird der Kostenrahmen erneut abgestimmt.
Die Gebühren richten sich insbesondere nach Tätigkeit und Gegenstands- oder Streitwert.
In gerichtlichen Angelegenheiten dürfen die gesetzlichen Gebühren durch eine Honorarvereinbarung nicht unterschritten werden.
Der aktuelle Stundensatz beträgt 325 € zuzüglich der gesetzlichen Umsatzsteuer von derzeit 19 %.
Die für das Mandat maßgeblichen Konditionen werden vor Beginn der abrechenbaren Tätigkeit festgehalten.
Im ersten Gespräch klären wir gemeinsam, worum es geht, wie dringend es ist und welches Modell voraussichtlich passt.