Statusfeststellung
Prüfung, ob eine Tätigkeit als selbständig oder abhängig beschäftigt eingeordnet werden kann — präventiv oder im laufenden Verfahren.
Für Unternehmen, Auftraggeber und Auftragnehmer
Scheinselbständigkeit vermeiden, bevor die DRV entscheidet.
Wir prüfen Verträge, gelebte Zusammenarbeit und Statusrisiken, bevor aus Unsicherheit eine Betriebsprüfung, Beitragsnachforderung oder persönliche Haftung wird.
Prüfung von Auftragnehmern, Freelancern und Subunternehmern
Beratung vor, während und nach der DRV-Betriebsprüfung
Vertretung im Statusfeststellungs-, Widerspruchs- und Gerichtsverfahren
Statusfeststellung
Präventiv und im Verfahren
DRV-Betriebsprüfung
Analyse, Strategie, Vertretung
Sozial- & Strafgerichte
Widerspruch, Eilverfahren, Verteidigung
Risikoanalyse
Vertrag + gelebte Praxis
SchulteLegal
Arbeitsrecht · IT-Recht · Compliance
Spezialisierte Ersteinschätzung
Wobei wir Sie sofort unterstützen.
DRV-Betriebsprüfung
Vorbereitung, Analyse und Vertretung, wenn die Deutsche Rentenversicherung Auftragsverhältnisse und freie Mitarbeit prüft.
Beitragsbescheid
Prüfung von Nachforderungen, Säumniszuschlägen und Handlungsoptionen nach einem Bescheid der Rentenversicherung.
Haftung & Strafbarkeit
Einschätzung persönlicher Risiken für Geschäftsführung und Verantwortliche — insbesondere bei § 266a StGB.
Für Auftraggeber, Auftragnehmer, Geschäftsführer und Unternehmen mit Freelancern, Subunternehmern oder externen Projektkräften.
Risiko jetzt prüfen lassen
Ihre Ansprechpartner
Persönliche Beratung bei Scheinselbständigkeit und Statusfeststellung.
Wir begleiten Unternehmen, Auftraggeber und Auftragnehmer bei der rechtlichen Einordnung freier Mitarbeit, bei DRV-Betriebsprüfungen und in Statusfeststellungsverfahren. Entscheidend ist dabei nicht nur der Vertrag, sondern vor allem die tatsächlich gelebte Zusammenarbeit.
Rechtsanwalt
Hendrik Schulte
Ansprechpartner für Statusfeststellung, Scheinselbständigkeit, DRV-Betriebsprüfung, Widerspruchsverfahren und strategische arbeitsrechtliche Beratung.
- Prüfung von Vertrag und gelebter Praxis
- Vertretung gegenüber der Deutschen Rentenversicherung
- Begleitung vor Sozialgerichten und in Eilverfahren
Legal Operations Manager
Sandra Bernecker
Ansprechpartnerin für Terminabstimmung, strukturierte Aufnahme Ihrer Ausgangssituation und organisatorische Begleitung der Ersteinschätzung.
- Koordination Ihrer Anfrage
- Vorbereitung relevanter Informationen
- Begleitung im Erstkontakt
Unser Ansatz
Wir prüfen nicht isoliert den Vertrag, sondern das Gesamtbild aus Vertragswerk, Kommunikation, Weisungen, Einbindung und tatsächlicher Zusammenarbeit.
Kostenfreie Ersteinschätzung sichern
Die Herausforderungen
Die 3 größten Risiken beim Einsatz von Auftragnehmern und Subunternehmern.
Viele Unternehmen erkennen die Gefahr erst, wenn die Deutsche Rentenversicherung bereits eine Prüfung angekündigt hat. Dann ist es häufig zu spät, Strukturen noch rein präventiv auszurichten.
Die Abgrenzung ist rechtlich unklar.
Ob ein Auftragnehmer selbständig oder abhängig beschäftigt ist, hängt nicht nur vom Vertrag ab. Entscheidend sind Weisungsgebundenheit, Eingliederung, wirtschaftliche Abhängigkeit und der tatsächlich gelebte Alltag.
Nachforderungen können existenzbedrohend sein.
Wird Scheinselbständigkeit festgestellt, drohen Beitragsnachforderungen für mehrere Jahre. Hinzu kommen häufig Säumniszuschläge, erheblicher Zeitdruck und organisatorische Belastung.
Persönliche Risiken für Geschäftsführung und Verantwortliche.
Neben Nachzahlungen können strafrechtliche Vorwürfe wegen Vorenthaltens von Sozialversicherungsbeiträgen im Raum stehen. Das Risiko betrifft dann nicht nur das Unternehmen.
Unsicher, ob Ihre Struktur angreifbar ist?
Wir prüfen, ob Vertrag und tatsächliche Zusammenarbeit zusammenpassen.
Risiko prüfen lassen
Für wen ist diese Beratung?
Für Unternehmen, Auftraggeber und Auftragnehmer mit Statusrisiken.
Scheinselbständigkeit entsteht selten durch einen einzelnen Fehler. Meist sind es gewachsene Abläufe, feste Projektstrukturen und eine Zusammenarbeit, die rechtlich anders bewertet werden kann als wirtschaftlich gedacht.
01
Unternehmen mit Freelancern, freien Mitarbeitern oder Subunternehmern
Sie setzen regelmäßig externe Auftragnehmer ein — etwa in IT, Beratung, Bau, Logistik oder projektbezogenen Dienstleistungsmodellen. Je enger die Zusammenarbeit, desto wichtiger ist eine saubere Statusprüfung.
02
Unsicherheit bei Vertrag, Weisungen und gelebter Zusammenarbeit
Auftragnehmer nutzen interne Systeme, nehmen an Meetings teil, arbeiten eng mit Teams zusammen oder erhalten feste Vorgaben zu Arbeitszeit, Ort, Prioritäten oder Abläufen.
03
Bevorstehende oder bereits laufende DRV-Betriebsprüfung
Eine Prüfung wurde angekündigt, ein Fragebogen liegt vor, ein Bescheid ist ergangen oder ein Widerspruchsverfahren läuft. Dann kommt es auf schnelle Analyse und eine belastbare Strategie an.
Eigene Situation prüfen lassen
Auch geeignet für präventive Prüfung vor einer Betriebsprüfung.
Wo die Risiken liegen
Kritisch ist selten der Vertrag. Sondern der Alltag.
Die Statusfeststellung der Deutschen Rentenversicherung orientiert sich nicht nur an Verträgen, sondern am gelebten Gesamtbild der Zusammenarbeit. Genau dort entstehen häufig die Risiken.
01
Gewachsene Modelle.
Oft ist der Einsatz freier Mitarbeiter branchenüblich, gewachsen und von beiden Seiten gewünscht. Was praktisch funktioniert, ist rechtlich aber nicht automatisch belastbar.
02
Weisungen im Projektalltag.
Regelmäßige Meetings, Freigaben, Priorisierungen, interne Abstimmungen oder feste Vorgaben können rechtlich relevanter sein als der schriftliche Vertrag.
03
Eingliederung in Organisation.
Interne E-Mail-Adressen, Tools, Teamstrukturen, feste Ansprechpartner oder Urlaubsabstimmungen können den Eindruck abhängiger Beschäftigung verstärken.
04
Vertrag und Realität.
Entscheidend ist nicht nur, was vereinbart wurde. Maßgeblich ist, wie freie Mitarbeit tatsächlich gelebt wird — im Tagesgeschäft, in Projekten und in der Kommunikation.
Wir analysieren Vertragswerk und tatsächliche Zusammenarbeit gemeinsam — und schließen Lücken, bevor sie zur Angriffsfläche werden.
Zusammenarbeit prüfen lassen
Das SchulteLegal. Prinzip
Nicht nach Faustformeln. Sondern nach dem Gesamtbild.
Wir prüfen Scheinselbständigkeit nach der tatsächlichen Beurteilungslogik der Deutschen Rentenversicherung und der Sozialgerichte — anhand von Vertrag, gelebter Zusammenarbeit und Verfahrenssituation.
Unser Prüfungsmaßstab
Vertrag, Praxis und Argumentation müssen zusammenpassen.
Wir verbinden die rechtliche Einordnung mit einer strukturierten Analyse der tatsächlichen Zusammenarbeit. So wird sichtbar, welche Merkmale tragen, wo Widersprüche bestehen und welche Schritte sinnvoll sind.
Vertrag
Was rechtlich vereinbart ist.
Praxis
Wie die Zusammenarbeit tatsächlich gelebt wird.
Verfahren
Wie DRV und Sozialgerichte das Gesamtbild bewerten.
Präventiv oder im laufenden Verfahren
Klarheit über das Risiko. Eine belastbare Strategie für den nächsten Schritt.
Risikoanalyse vereinbaren
01 Mehrere Auftraggeber allein schützen nicht.
Entscheidend ist nicht allein die Anzahl der Auftraggeber, sondern das konkrete Auftragsverhältnis und dessen tatsächliche Durchführung.
02 Eine frühere Betriebsprüfung schafft keinen Bestandsschutz.
Nur weil in der Vergangenheit nichts beanstandet wurde, ist ein konkretes Auftragsverhältnis nicht automatisch für die Zukunft abgesichert.
03 Ein Ablehnungsrecht entscheidet den Status nicht.
Die Möglichkeit, Aufträge abzulehnen, ist nur ein Kriterium. Entscheidend bleibt das Gesamtbild der tatsächlichen Zusammenarbeit.
04 Fehlende Einzelweisungen schließen Eingliederung nicht aus.
Auch ohne klassische Einzelweisung kann eine Tätigkeit abhängig wirken, wenn der Auftragnehmer organisatorisch stark eingebunden ist.
05 Die steuerliche Einordnung ersetzt keine Statusprüfung.
Steuerliche Einordnung und sozialversicherungsrechtliche Statusprüfung folgen unterschiedlichen Maßstäben. Für die Deutsche Rentenversicherung ist eine eigenständige Gesamtbetrachtung erforderlich.
06 Im laufenden Verfahren zählen Fristen und Argumentation.
Wenn eine Prüfung läuft, ein Fragebogen vorliegt oder ein Bescheid ergangen ist, sollte schnell geklärt werden, welche Fristen, Tatsachen und Verfahrensschritte entscheidend sind.
Spezialisierte Statusprüfung im Vergleich
Nicht jede Beratung beantwortet dieselbe Frage.
Steuerberatung, allgemeine Rechtsberatung und spezialisierte Statusprüfung haben unterschiedliche Schwerpunkte. Für die DRV ist entscheidend, ob Vertrag, gelebte Praxis und sozialversicherungsrechtliche Bewertung zusammengeführt werden.
| Kriterium Was geprüft oder begleitet wird | SchulteLegal Spezialisierte Gesamtprüfung | Steuerberatung Steuerlicher Schwerpunkt | Allgemeine Kanzlei Abhängig vom Beratungsprofil | Keine spezialisierte Prüfung Statusrisiko bleibt ungeklärt |
|---|---|---|---|---|
| Prüfung von Vertrag und gelebter Praxis | Integrierte Gesamtprüfung | Je nach Mandat ergänzend | Je nach Schwerpunkt | Keine strukturierte Statusprüfung |
| DRV-Praxis und sozialgerichtliche Maßstäbe | Zentraler Prüfungsmaßstab | Nicht primärer Beratungsmaßstab | Abhängig von der Spezialisierung | Keine belastbare Einordnung |
| Statusfeststellung und DRV-Betriebsprüfung | Strategie und anwaltliche Vertretung | Steuerliche Zuarbeit möglich | Vertretung je nach Erfahrung | Reaktion häufig erst im Verfahren |
| Widerspruch und Sozialgericht | Anwaltliche Vertretung aus einer Hand | Keine anwaltliche Vertretung | Je nach Prozess- und Fachkenntnis | Keine vorbereitete Verfahrensstrategie |
| Haftungs- und Strafbarkeitsrisiken | Mitbewertung und koordinierte Strategie | Nicht primärer Schwerpunkt | Abhängig vom Beratungsprofil | Risiken bleiben unbewertet |
| Präventive Anpassung von Vertrag und Zusammenarbeit | Vertrag, Prozesse und Kommunikation abgestimmt | Steuerliche Gestaltung im Vordergrund | Vertragsprüfung je nach Auftrag | Keine präventive Absicherung |
Der entscheidende Unterschied
Eine steuerliche oder allgemeine rechtliche Einschätzung kann wichtige Teilfragen beantworten. Eine belastbare Statusprüfung führt Vertrag, tatsächliche Zusammenarbeit, DRV-Praxis, Verfahrensstrategie und mögliche Haftungsfolgen zusammen.
Die Darstellung beschreibt typische Beratungsschwerpunkte. Das konkrete Leistungsspektrum kann im Einzelfall abweichen.
Zwei Szenarien · Eine Entscheidung
Der Unterschied zeigt sich, wenn die Prüfung beginnt.
Der Ausgang einer Statusprüfung entscheidet sich selten erst im Verfahren. Wer die eigene Struktur vorher kennt und ausrichtet, steht deutlich kontrollierter da als derjenige, der erst reagiert, wenn die Prüfung bereits läuft.
Strukturen, die einer Prüfung standhalten.
- Analyse von Vertrag und gelebter Zusammenarbeit
- Prüfung von Weisungsabhängigkeit und Eingliederung
- Anpassung von Vertragswerk, Prozessen und Kommunikation
- Begleitung eines Statusfeststellungsverfahrens nach § 7a SGB IV
- Klare Argumentationslinie gegenüber der Deutschen Rentenversicherung
Was auf dem Spiel steht, wenn die Prüfung beginnt.
- Beitragsnachforderungen für mehrere Jahre
- Säumniszuschläge und Liquiditätsbelastung
- Rückgriffsprobleme gegenüber Auftragnehmern
- Persönliche Haftungs- und Strafbarkeitsrisiken
- Hoher Zeitdruck nach Bescheid oder Prüfungsankündigung
Auch wer bereits in einer Prüfung steckt, hat Handlungsoptionen.
Wir vertreten Auftraggeber und Auftragnehmer gegenüber der Deutschen Rentenversicherung, vor den Sozialgerichten und — soweit erforderlich — in strafrechtlichen Verfahren.
Risiken prüfen lassen
Typische Situationen
Woran Unternehmen das Risiko häufig erkennen.
Viele Fälle beginnen nicht mit einem offensichtlichen Rechtsproblem, sondern mit einer scheinbar normalen Zusammenarbeit, die über Jahre gewachsen ist.
„Wir setzen seit Jahren Freelancer ein. Bisher gab es nie Probleme.“
Eine frühere Beanstandungsfreiheit bedeutet nicht automatisch, dass konkrete Auftragsverhältnisse auch künftig rechtlich abgesichert sind.
„Die DRV hat eine Prüfung angekündigt. Was müssen wir jetzt tun?“
Dann sollten die betroffenen Auftragsverhältnisse, Unterlagen, Kommunikationswege und tatsächlichen Abläufe schnell strukturiert geprüft werden.
„Unser Steuerberater sagt, es sei alles in Ordnung.“
Steuerliche Einordnung und sozialversicherungsrechtliche Statusprüfung folgen unterschiedlichen Maßstäben.
Unsere Strategie und Methode
In vier Schritten zur rechtssicheren Zusammenarbeit.
Wir reduzieren Unsicherheit, indem wir Ihre Ausgangslage systematisch erfassen, rechtlich bewerten und in konkrete Handlungsschritte übersetzen.
01
Ist-Analyse
Wir prüfen Ihre bestehenden Auftragsverhältnisse — Verträge, Kommunikation und gelebte Praxis — und identifizieren, wo tatsächlich Risiko besteht.
02
Risikobewertung
Wir bewerten jedes Auftragsverhältnis nach der aktuellen Beurteilungslogik der Deutschen Rentenversicherung und der Sozialgerichte.
03
Struktur & Anpassung
Wir gestalten Vertragswerk und Zusammenarbeit so, dass Vertrag, Alltag und Organisation konsistent aufeinander abgestimmt sind.
04
Absicherung & Begleitung
Auf Wunsch begleiten wir Sie im Statusfeststellungsverfahren, in der Betriebsprüfung, im Widerspruch oder vor Gericht.
Honorar
Transparente Honorarmodelle.
Die passende Vergütung richtet sich nach Umfang, Dringlichkeit und Ziel der Beratung. In der Ersteinschätzung klären wir, welches Modell sinnvoll ist.
325 EUR zzgl. USt.
Das klassische Modell für laufende Beratung, Prüfungen und strategische Begleitung.
Klar definierte Projekte.
Für abgrenzbare Aufgaben, etwa die Prüfung bestimmter Vertragsmodelle oder die Vorbereitung einer Statusprüfung.
Laufende Beratung.
Für Unternehmen mit regelmäßigem Bedarf, etwa bei wiederkehrendem Einsatz freier Mitarbeiter oder Subunternehmer.
FAQ
Antworten auf häufig gestellte Fragen.
Was kostet die Ersteinschätzung bei SchulteLegal?
Die Ersteinschätzung ist kostenfrei und unverbindlich. Die Kosten einer weiterführenden Beratung richten sich nach Umfang, Dringlichkeit und Komplexität Ihres Falls.
Für wen lohnt sich eine Statusfeststellungsprüfung?
Für Unternehmen, die Auftragnehmer, Freelancer oder Subunternehmer einsetzen, sowie für Auftragnehmer, die ihre eigene Tätigkeit rechtlich einschätzen lassen möchten.
Was passiert im Erstgespräch?
Wir besprechen Ihre konkrete Situation, identifizieren erste Risikopunkte und zeigen, welche nächsten Schritte sinnvoll sind.
Was tun, wenn bereits eine Betriebsprüfung angekündigt wurde?
Dann sollte schnell geprüft werden, welche Auftragsverhältnisse betroffen sind und welche Unterlagen, Argumente und Verfahrensschritte vorbereitet werden müssen.
Reicht ein guter Vertrag gegen Scheinselbständigkeit?
Nein. Ein Vertrag ist wichtig, aber entscheidend ist die tatsächliche Durchführung der Zusammenarbeit.
Warum genügt die Einschätzung des Steuerberaters nicht immer?
Steuerliche Fragen und sozialversicherungsrechtliche Statusfragen folgen unterschiedlichen Maßstäben. Für die DRV-Prüfung ist eine eigenständige sozialversicherungsrechtliche Analyse erforderlich.
Kostenfreie Ersteinschätzung
Lassen Sie Ihr Risiko prüfen, bevor die DRV entscheidet.
In der Ersteinschätzung klären wir, ob bei Ihrem Einsatz von Auftragnehmern, Freelancern oder Subunternehmern akuter Handlungsbedarf besteht und welche nächsten Schritte sinnvoll sind.
- Persönliche Einschätzung durch SchulteLegal
- Geeignet für Prävention, Betriebsprüfung und laufende Verfahren
- Keine Verpflichtung zur weiteren Beauftragung
Termin oder Anfrage