Früh im direkten Austausch.
Du arbeitest von Anfang an eng mit uns und unseren Mandanten zusammen. Je nach Rolle und Erfahrung übernimmst du eigene Aufgaben und gestaltest die Arbeit mit.
Karriere bei SchulteLegal
Arbeiten, wo Verantwortung zählt. Nicht Anwesenheit.
Bei SchulteLegal arbeitest du an anspruchsvollen Mandaten und behältst zugleich die Freiheit, deinen Arbeitstag passend zu deiner Rolle zu gestalten: remote-first, technisch ohne Kompromisse und mit Raum für dein eigenes fachliches und unternehmerisches Profil.
Menschen bei SchulteLegal
Lerne dein künftiges Team kennen.
Hendrik Schulte berät und vertritt unsere Mandanten. Katharina Hase kümmert sich um Termine, Unterlagen und organisatorische Fragen. Sandra Bernecker ergänzt unsere Beratung um die betriebswirtschaftliche Perspektive und entwickelt unsere Kanzlei weiter. Wir arbeiten eng zusammen und tauschen uns direkt aus.
Unser Team kennenlernenSchulteLegal als Arbeitgeber
Persönlich zusammenarbeiten. Klare Verantwortung. Moderne Arbeitsweise.
Wir verbinden die direkte Zusammenarbeit einer Boutique mit den Werkzeugen und Freiräumen, die zeitgemäße juristische Arbeit besser machen.
Präzise statt übertrieben.
Arbeitsrecht, IT-Recht und Compliance treffen auf strategisches Denken. Der Anspruch ist fachlich hoch, die Zusammenarbeit direkt und pragmatisch.
Dein eigenes Profil ist erwünscht.
Publikationen, Vorträge, digitale Formate und individuelle Akquise unterstützen wir immer – bis hin zum Aufbau eines eigenen Praxisbereichs.
Was wir bieten
Ein Arbeitsmodell, das auf Vertrauen gebaut ist.
Technik ist dabei kein Selbstzweck. Sie schafft Raum für konzentriertes Arbeiten, verlässliche Zusammenarbeit und einen Arbeitsalltag ohne unnötige Präsenzpflichten.
Bis zu 100 % mobil.
Du arbeitest dort, wo du gut arbeiten kannst. Das Büro in Dortmund steht optional für persönliche Zusammenarbeit und Termine zur Verfügung.
Ohne Kernzeiten.
Voll- oder Teilzeit, flexible und selbstbestimmte Zeiteinteilung: ohne Face-Time-Kultur. Dabei zählen die Anforderungen unserer Mandanten und verlässliche Absprachen.
Apple + Legal Tech.
MacBook, iPhone und Airpods sowie actaport, M365 und das KI-System Libra unterstützen Recherche, Entwurf, Organisation und Zusammenarbeit.
Mentoring mit Praxisnähe.
Als Berufseinsteiger lernst du, Mandanten zu beraten, Verhandlungen zu führen und sie vor Gericht zu vertreten. Internes und externes Coaching unterstützen dich dabei. Fachanwaltslehrgang und Fortbildungen unterstützen wir konsequent.
1.000 € Marketingbudget.
Für deine Sichtbarkeit als Anwalt steht ein monatliches Budget für individuellen Außenauftritt und Akquise zur Verfügung – etwa für Ads, Veranstaltungen oder Kampagnen.
Partnerschaft als echter Weg.
Für Seniors und Juniors besteht bei positivem Business Case und passender Zusammenarbeit eine klare Option auf Vollpartnerschaft nach drei Jahren.
Zwei offene Wege
Welche Rolle passt zu deinem nächsten Schritt?
Alle ausgeschriebenen Rollen können zu 100 % remote innerhalb Deutschlands ausgeübt werden. Dortmund bleibt optional. Öffne eine Position, um Profil, Aufgaben und Rahmen im Detail zu sehen.
01 Senior Rechtsanwalt (m/w/d) Arbeitsrecht Mit eigenem Mandantenstamm und Partnerschaftsperspektive.
Eigenverantwortlich beraten. Unternehmerisch mitgestalten.
Du führst anspruchsvolle Mandate im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, entwickelst Strategien und baust deinen Mandantenstamm mit Unterstützung der Kanzlei weiter aus.
Fixgehalt
80.000 € brutto/Jahr
Variable Komponente
40 % deines Umsatzes über Vollkostendeckungsbeitrag
Arbeitsmodell
100 % Remote innerhalb Deutschlands · Voll- oder Teilzeit
Perspektive
Vollpartnerschaft nach 3 Jahren möglich
Deine Rolle
- Beratung und Vertretung in sämtlichen Bereichen des Arbeitsrechts
- Vertragsgestaltung, Restrukturierung und Trennungsszenarien
- Eigenständige Steuerung komplexer gerichtlicher Verfahren
- Optional: Compliance rund um Fremdpersonaleinsatz und Scheinselbstständigkeit
- Mandantenentwicklung, Publikationen, Vorträge und digitale Formate
Dein Profil
- Fachanwaltstitel für Arbeitsrecht
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Arbeitsrecht
- Idealerweise ein eigener, belastbarer Mandantenstamm
- Vorausschauende Beratung und wirtschaftliches Denken
- Souveränes Auftreten und hohe digitale Affinität
02 Junior Rechtsanwalt (m/w/d) Arbeitsrecht Berufseinstieg mit intensivem Mentoring und konkreter Entwicklung.
Früh Verantwortung übernehmen – mit Rückhalt.
Du arbeitest eng mit dem Kanzleiinhaber zusammen, lernst, Mandate strategisch zu planen und zu führen, und übernimmst Schritt für Schritt eigene Mandate.
Fixgehalt
45.000 € brutto/Jahr
Variable Komponente
40 % deines Umsatzes über Vollkostendeckungsbeitrag
Arbeitsmodell
100 % Remote innerhalb Deutschlands · Voll- oder Teilzeit
Entwicklung
Fachanwalt + Partnerschaftsperspektive
Deine Rolle
- Beratung und Vertretung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
- Vertragsentwürfe, Schriftsätze, Gutachten und Stellungnahmen
- Begleitung von Verhandlungen und Gerichtsterminen
- Schrittweise Übernahme eigener Mandate und Verfahrensteile
- Berührungspunkte zu IT-Recht und Compliance möglich
Dein Profil
- Volljurist mit erkennbarem Interesse am Arbeitsrecht
- Schwerpunkt, Station, Promotion oder Nebentätigkeit sind willkommen
- Freude an Prozessführung, Verhandlung und präziser Arbeit
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und zu lernen
- Affinität zu digitalen Tools und KI-gestützter Arbeit
Dein Weg zu SchulteLegal
Schnell, persönlich und für dich ohne großen Aufwand.
Wir wollen verstehen, was du kannst, wie du arbeiten möchtest und ob die Zusammenarbeit fachlich wie persönlich passt.
Rolle wählen.
Wähle die passende Position oder beschreibe kurz, wo du dich einordnest.
Kontakt aufnehmen.
Lebenslauf und ein kurzer persönlicher Hinweis genügen für den ersten Schritt.
Kennenlernen.
Wir sprechen über Erfahrung, Arbeitsweise, Erwartungen und die konkreten Aufgaben der Stelle.
Transparent entscheiden.
Aufgaben, Arbeitsmodell, Vergütung und Entwicklung werden vor dem Start klar festgehalten.
Häufige Fragen
Was du vor einer Bewerbung wissen solltest.
Die wichtigsten Punkte zu Remote-Arbeit, Arbeitszeit, Einstieg und Bewerbungsdaten.
01Ist die Arbeit wirklich vollständig remote möglich?
Bis zu 100 % remote
Die Rollen sind grundsätzlich remote-first angelegt. Persönliche Termine können je nach Mandat oder Aufgabe erforderlich sein.
Büro in Dortmund
Wer gern vor Ort arbeitet oder persönliche Zusammenarbeit bevorzugt, kann das Büro in Dortmund nutzen.
02Gibt es Kernzeiten oder eine Präsenzquote?
Keine Face-Time-Kultur
Arbeitszeit wird flexibel und selbstbestimmt organisiert. Eine feste Präsenzquote oder tägliche Kernzeit ist nicht vorgesehen.
Verlässlichkeit zählt
Mandate, Fristen, Termine und Absprachen müssen zuverlässig funktionieren. Daran orientiert sich die Zusammenarbeit.
03Sind Vollzeit und Teilzeit möglich?
Beides ist möglich
Senior, Junior und Assistenz können grundsätzlich in Voll- oder Teilzeit ausgestaltet werden.
Passend zur Rolle
Wir stimmen Arbeitsumfang, Erreichbarkeit und Aufgaben gemeinsam so ab, dass die Zusammenarbeit im Alltag gut funktioniert.
04Wie sieht das Mentoring für Berufseinsteiger aus?
Direkte Zusammenarbeit
Du arbeitest eng mit dem Kanzleiinhaber und erhältst Feedback zu Strategie, Schriftsätzen, Verhandlungen und Prozessführung.
Systematischer Aufbau
Eigene Verantwortung wächst schrittweise. Der Erwerb des Fachanwaltstitels wird nach Absprache finanziell und organisatorisch unterstützt.
05Welche Unterlagen werden für den Erstkontakt benötigt?
Kompakter Einstieg
Ein Lebenslauf und ein kurzer Hinweis zu Motivation, gewünschter Rolle und möglichem Startzeitpunkt genügen zunächst.
Rollenbezogene Ergänzung
Für die Senior-Rolle sind Angaben zu Fachanwaltstitel, Erfahrung und dem eigenen Business Case hilfreich.
06Wie werden Bewerbungsdaten verarbeitet?
Vertraulich und zweckgebunden
Bewerbungsdaten werden nur für das Auswahlverfahren und die dazugehörige Kommunikation verarbeitet.
Sichere Direktübermittlung
Die E-Mail-Adresse wird vor dem Absenden mit einem Einmalcode verifiziert. Hochgeladene PDF-Dateien werden nur temporär auf dem Webserver verarbeitet und nach dem E-Mail-Versand gelöscht. Ausführliche Hinweise folgen mit der Eingangsbestätigung.
Bewerbung & Kontakt
Du willst juristische Arbeit anders organisieren?
Dann schreib uns kurz, welche Rolle dich interessiert und was du mitbringst. Ein formelles Anschreiben ist für den ersten Kontakt nicht erforderlich.
- E-Mailinfo@schultelegal.de
- Telefon0231 2929 65 110
- KanzleiFlorianstraße 15–21 · 44139 Dortmund
- ArbeitsmodellRemote-First · Dortmund optional
Bewerbung bei SchulteLegal
E-Mail bestätigen. Bewerbung vertraulich übermitteln.
Damit wir deine Bewerbung eindeutig zuordnen und vor unbefugtem Zugriff schützen können, bestätigst du zunächst deine E-Mail-Adresse. Anschließend bleibt das Formular 45 Minuten geöffnet.
01
Vertraulicher Zugang
Bestätige deine E-Mail-Adresse.
Du erhältst einen sechsstelligen Einmalcode. Nach der Bestätigung kannst du deine Angaben erfassen und Unterlagen verschlüsselt übermitteln.
- Kein Konto und kein Passwort erforderlich
- Einmalcode zehn Minuten gültig
- Geschützter Formularzugang für 45 Minuten
Zugang zur Bewerbung
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Die Adresse verwenden wir ausschließlich für dieses Bewerbungsverfahren und die dazugehörige Korrespondenz.
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