Prüfen
Verträge, Schreiben, Fristen, Ansprüche und Risiken strukturiert einordnen.
Arbeitsrecht für Unternehmen und Beschäftigte
Arbeitsrecht, das Ihre Position stärkt.
SchulteLegal berät Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Führungskräfte bei Verträgen, Konflikten, Kündigungen und strategischen Personalentscheidungen — digital effizient, persönlich erreichbar und konsequent an Ihrem Ziel ausgerichtet.
Klare Einschätzung statt juristischer Standardtexte.
Strategische Beratung vor, während und nach einem Konflikt.
Ein fester persönlicher Ansprechpartner — digital oder vor Ort.
Arbeitsverträge & HR
Gestaltung, Prüfung, Umsetzung
Konflikt & Trennung
Abmahnung, Kündigung, Verhandlung
Betriebsrat & Strategie
Mitbestimmung, Veränderung, Prozesse
Arbeitsrecht aus einer Hand
Von der ersten Frage bis zur tragfähigen Lösung.
Arbeitsrecht ist selten nur eine Rechtsfrage. Fristen, Kommunikation, wirtschaftliche Folgen und die weitere Zusammenarbeit müssen gemeinsam gedacht werden.
Gestalten
Arbeitsbedingungen, Prozesse und Vereinbarungen praxistauglich entwickeln.
Verhandeln
Interessen konsequent vertreten und wirtschaftlich sinnvolle Lösungen erreichen.
Durchsetzen
Außergerichtlich, vor dem Arbeitsgericht und in betriebsverfassungsrechtlichen Verfahren.
Bundesweite Beratung. Persönliche Betreuung in Dortmund und digital in ganz Deutschland.
Arbeitsrechtliche Frage schildern
Google-Bewertungen
Persönlich beraten. Klar begleitet.
Mandanten schätzen die schnelle Erreichbarkeit, verständliche Einschätzung und konsequente Vertretung.
Google
5,0★★★★★
Basierend auf 7 Bewertungen
★★★★★Google-Bewertung
Herr Schulte hat mich mehr als gut in meinem Arbeitsrechtsstreit vertreten. Der Rechtsstreit konnte schnell und vor allem zu meinen Gunsten entschieden werden.
★★★★★Google-Bewertung
Kompetent, engagiert und dabei menschlich großartig. Vom ersten Kontakt an fühlte ich mich bestens aufgehoben und professionell begleitet.
★★★★★Google-Bewertung
Herr Schulte hat alle Rechtsfragen geklärt und transparent über die Erfolgsaussichten aufgeklärt, ohne mich zu einer schnellen Entscheidung zu drängen.
Ihre Situation verdient eine persönliche Einschätzung.Schildern Sie uns kurz, worum es geht.
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Früh beraten. Besser entscheiden.
Arbeitsrechtliche Probleme werden selten von allein kleiner.
Ein unklarer Vertrag, eine vorschnelle E-Mail oder eine schlecht vorbereitete Personalmaßnahme kann die spätere Verhandlungsposition erheblich verändern. Gute Beratung beginnt deshalb vor dem endgültigen Schritt.
Fristen und Formfehler.
Kündigungen, Befristungen, Ausschlussfristen und Beteiligungsverfahren verlangen eine genaue zeitliche und formale Prüfung.
Kommunikation ohne Strategie.
Vorwürfe, Anhörungen, Abmahnungen und Verhandlungen sollten inhaltlich konsistent und auf das gewünschte Ergebnis ausgerichtet sein.
Nur den Einzelfall sehen.
Arbeitsrechtliche Entscheidungen wirken oft auf Vergütung, Team, Betriebsrat, Arbeitslosengeld, Reputation und Folgeansprüche.
Eine Entscheidung oder Frist steht bereits an?Nutzen Sie den Navigator oder sprechen Sie direkt mit uns.
Situation einordnen
Beratungsschwerpunkte
Arbeitsrecht entlang des gesamten Arbeitsverhältnisses.
Filtern Sie die Themen nach Ihrer Perspektive. Die rechtliche Beratung bleibt dabei immer individuell und interessengeleitet.
Arbeitsvertrag & Vertragsänderung
Gestaltung und Prüfung von Arbeits-, Änderungs-, Bonus-, Wettbewerbs- und Aufhebungsvereinbarungen.
- Klausel- und Risikoprüfung
- Vergütung und Arbeitszeit
- Befristung und Nachträge
Kündigung & Trennung
Strategische Vorbereitung, Prüfung und Vertretung bei ordentlicher, außerordentlicher und betriebsbedingter Beendigung.
- Kündigungsschutz
- Abfindung und Freistellung
- Zeugnis und Restansprüche
Abmahnung & Pflichtverletzung
Sachverhaltsaufklärung, rechtssichere Reaktion und Entwicklung einer konsistenten Eskalations- oder Verteidigungslinie.
- Anhörung und Stellungnahme
- Dokumentation
- Verhaltensbedingte Maßnahmen
Vergütung, Bonus & Arbeitszeit
Prüfung und Gestaltung von Entgelt, Zielvereinbarungen, variabler Vergütung, Urlaub und Arbeitszeitmodellen.
- Bonus- und Provisionsansprüche
- Überstunden und Urlaub
- Vergütungssysteme
Betriebsrat & Mitbestimmung
Beratung und Verhandlungsführung bei Betriebsvereinbarungen, Beteiligungsrechten und betrieblichen Veränderungen.
- Betriebsvereinbarungen
- Einigungsstelle
- Interessenausgleich und Sozialplan
Restrukturierung & Personalabbau
Rechtliche Planung und Umsetzung von Organisationsänderungen, Stellenabbau und Harmonisierung von Arbeitsbedingungen.
- Unternehmerische Entscheidung
- Sozialauswahl
- Massenentlassung
HR-Compliance & Fremdpersonal
Prävention und Aufarbeitung arbeitsrechtlicher Risiken in HR-Prozessen, Hinweisgeberfällen und beim Einsatz Externer.
- Scheinselbständigkeit
- Arbeitnehmerüberlassung
- Interne Untersuchungen
Ansprüche & Benachteiligung
Durchsetzung und Abwehr von Zahlungs-, Beschäftigungs-, Zeugnis- und Gleichbehandlungsansprüchen.
- Offene Vergütung
- Versetzung und Beschäftigung
- Diskriminierung und Maßregelung
Führungskräfte & Organmitglieder
Verhandlung und Prüfung komplexer Dienstverträge, Trennungsszenarien, Haftung und nachvertraglicher Bindungen.
- Geschäftsführer- und Vorstandsverträge
- D&O und Haftung
- Wettbewerbsverbote
Für wen wir arbeiten
Unterschiedliche Perspektiven. Ein Anspruch an Qualität.
Wer die Argumente und Entscheidungslogik beider Seiten kennt, kann Risiken realistischer einschätzen und Verhandlungen besser vorbereiten. Vor jeder Mandatsannahme erfolgt selbstverständlich eine Konfliktprüfung.
01
Arbeitgeber, Geschäftsführung und HR
Präventive Gestaltung, schnelle operative Beratung und strategische Begleitung bei Konflikten, Transformation und Mitbestimmung.
02
Arbeitnehmer und Bewerber
Prüfung von Verträgen und Maßnahmen, Sicherung von Ansprüchen sowie persönliche Begleitung in belastenden Konflikt- und Trennungssituationen.
03
Führungskräfte und Organmitglieder
Beratung an der Schnittstelle zwischen Arbeitnehmer-, Organ- und Unternehmensinteressen — mit Blick auf Vergütung, Haftung und Reputation.
Ersteinschätzung anfragen
Persönlich · digital · bundesweit
Das SchulteLegal. Prinzip
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Die Effizienz von Legal Tech. Die persönliche Verantwortung einer Boutique.
Moderne digitale Arbeitsabläufe und spezialisierte juristische KI unterstützen Recherche, Strukturierung und Dokumentation. Die rechtliche Bewertung, Strategie und Verantwortung bleiben persönlich bei Ihrem Anwalt.
Persönlich verantwortlich
Sie sprechen nicht mit einem anonymen Fallmanagement, sondern mit einem festen Ansprechpartner.
Digital beschleunigt
Unterlagen, Kommunikation und Analyse werden effizient organisiert, damit Zeit für Strategie und Beratung bleibt.
Strategisch klar
Jeder Schritt wird an Ihrem konkreten rechtlichen, wirtschaftlichen und persönlichen Ziel ausgerichtet.
Direkt erreichbar
Kurze Reaktionswege, digitale Termine und persönliche Gespräche in Dortmund.
TechnologieEffizienz ohne Standardisierung des Mandanten.
PersönlichkeitDirekte Beratung ohne anonyme Zwischenebene.
Typische Situationen
Wann arbeitsrechtliche Unterstützung besonders sinnvoll ist.
Oft entscheidet nicht nur das Recht, sondern der Zeitpunkt der Beratung und die Qualität der Vorbereitung.
Eine Kündigung soll vorbereitet werden.
Kündigungsgrund, Dokumentation, Anhörung, Betriebsrat, Sonderkündigungsschutz und Alternativen müssen zusammenpassen.
Situation einordnenEine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag liegt vor.
Frist, Wirksamkeit, Abfindung, Freistellung, Zeugnis und sozialrechtliche Folgen sollten sofort gemeinsam geprüft werden.
Situation einordnenDer Betriebsrat ist zu beteiligen.
Mitbestimmungsrechte, Verhandlungsstrategie und operative Umsetzung brauchen eine belastbare rechtliche Struktur.
Situation einordnenAbmahnung, Versetzung oder Konflikt eskalieren.
Eine kontrollierte Reaktion schützt Ansprüche, Beweise und die eigene Position für Gespräche oder Verfahren.
Situation einordnenArbeitsbedingungen sollen verändert werden.
Neue Vergütungs-, Arbeitszeit- oder Organisationsmodelle müssen individual- und kollektivrechtlich umgesetzt werden.
Situation einordnenVertrag, Bonus oder Trennung haben hohe Tragweite.
Bei exponierten Positionen sind Haftung, Reputation, Wettbewerbsverbote und wirtschaftliches Gesamtpaket mitzudenken.
Situation einordnenIhr AnsprechpartnerRechtsanwalt Hendrik Schulte
Arbeitsrecht mit unternehmerischem Blick
Persönliche Beratung statt wechselnder Zuständigkeiten.
Hendrik Schulte berät Unternehmen, Arbeitnehmer und Führungskräfte im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht. Seine Erfahrung umfasst die arbeitsrechtliche Begleitung regulierter Unternehmen, Vertrags- und Vergütungsgestaltung, Fremdpersonaleinsatz, Kündigungssituationen und strategische Verhandlungen.
ArbeitsrechtBeratung, Gestaltung und Prozessführung
Direkter KontaktEin persönlicher Ansprechpartner
Digital & vor OrtBundesweit und in Dortmund
UnternehmerischRecht, Risiko und Umsetzung zusammengedacht
Zusammenarbeit
So wird aus einer Frage eine klare Strategie.
Transparent, strukturiert und ohne unnötige Schleifen.
01
Situation erfassen
Sie schildern Anlass, Zeitachse, Beteiligte und gewünschtes Ergebnis. Dringende Fristen werden priorisiert.
02
Unterlagen prüfen
Wir analysieren Verträge, Schreiben, Kommunikation, Beteiligungsverfahren und wirtschaftliche Rahmenbedingungen.
03
Optionen bewerten
Sie erhalten eine verständliche Einschätzung zu Chancen, Risiken, Kosten und sinnvollen Alternativen.
04
Strategie umsetzen
Wir gestalten, verhandeln oder vertreten Sie außergerichtlich und vor dem Arbeitsgericht.
Vergütung
Transparent passend zum Mandat.
Vor Beginn der weiterführenden Beratung klären wir Leistungsumfang und Vergütungsmodell nachvollziehbar.
Unverbindlich.
Kurze Einordnung der Situation, Dringlichkeit und des möglichen Beratungsumfangs.
RVG oder Vereinbarung.
Je nach Gegenstand, Aufwand und Ziel als gesetzliche Vergütung, Stundenhonorar oder Pauschale.
Retainer / Dauermandat.
Laufende arbeitsrechtliche Begleitung mit planbaren Kapazitäten, kurzen Reaktionszeiten und klarer Abrechnung.
FAQ
Häufige Fragen zur arbeitsrechtlichen Beratung.
Berät SchulteLegal Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
Ja. Die Beratung erfolgt stets konsequent im Interesse des jeweiligen Mandanten. Vor Mandatsannahme wird geprüft, ob ein Interessenkonflikt besteht. Die Kenntnis beider Perspektiven hilft, Argumente und Verhandlungsdynamiken realistischer einzuschätzen.
Wann sollte ich einen Anwalt für Arbeitsrecht einschalten?
Möglichst bevor eine endgültige Erklärung abgegeben, ein Vertrag unterschrieben oder eine Personalmaßnahme umgesetzt wird. Bei bereits zugegangenen Kündigungen, bevorstehenden Anhörungen oder laufenden Fristen sollte die Prüfung sofort erfolgen.
Wie lange kann ein Arbeitnehmer gegen eine Kündigung vorgehen?
Wer die Unwirksamkeit einer Kündigung geltend machen möchte, muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Kündigungsschutzklage erheben. Ausnahmen und Besonderheiten müssen im Einzelfall geprüft werden.
Können Kündigung oder Aufhebungsvertrag digital erklärt werden?
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedarf grundsätzlich der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen. Digitale Kommunikation kann trotzdem für Zugang, Verhandlung und Dokumentation relevant sein.
Welche Unterlagen sind für die erste Prüfung hilfreich?
Typischerweise Arbeits- oder Dienstvertrag, relevante Nachträge, aktuelle Schreiben, E-Mails, Abmahnungen, Entgeltabrechnungen, Zielvereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und eine kurze zeitliche Übersicht. Fehlende Unterlagen können nachgereicht werden.
Wie werden Kosten im arbeitsgerichtlichen Verfahren behandelt?
Im Urteilsverfahren erster Instanz besteht grundsätzlich kein Anspruch der obsiegenden Partei auf Erstattung der eigenen Anwaltskosten. Vor einer Beauftragung erläutern wir das Kostenrisiko, die mögliche Rechtsschutzdeckung und das passende Vergütungsmodell.
Ist eine Beratung auch vollständig digital möglich?
Ja. Besprechungen, Unterlagenaustausch und Abstimmungen können bundesweit digital erfolgen. Persönliche Termine in Dortmund bleiben selbstverständlich möglich.
Ersteinschätzung
Schildern Sie Ihre Situation. Wir klären den nächsten sinnvollen Schritt.
Ob Arbeitgeber, Arbeitnehmer oder Führungskraft: In der ersten Einordnung klären wir Thema, Dringlichkeit, Ziel und den passenden Beratungsumfang.
- Persönliche Einordnung durch einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht.
- Digital bundesweit oder persönlich in Dortmund.
- Transparente Klärung von Vorgehen und Kosten vor Mandatsbeginn.
Termin oder Anfrage