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Entwicklungen in Arbeitsrecht, IT-Recht und Compliance – präzise eingeordnet für Entscheidungen in Unternehmen und Beruf.
10 Beiträge
Generative KI ist im Job weder automatisch erlaubt noch verboten. Entscheidend sind freigegebene Systeme, der Schutz sensibler Daten und eine sorgfältige Kontrolle der Ergebnisse. Wann arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen.
Beitrag lesen →Das BAG erklärt pauschale Freistellungsklauseln nach Kündigungen für unwirksam. Arbeitgeber müssen konkrete Gründe abwägen und Folgen für Dienstwagen, Urlaub und Vergütung berücksichtigen.
Beitrag lesen →Zweifel an einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung rechtfertigen nicht vorschnell eine Entgeltkürzung oder Kündigung. Das LAG Schleswig-Holstein zeigt, welche objektiven Indizien Arbeitgeber benötigen, wie die Darlegungslast verläuft und warum eine belastbare Beweisstrategie vor jeder Maßnahme entscheidend ist.
Beitrag lesen →Das BAG stellt bei Fehlern in der Massenentlassungsanzeige auf deren Zweck ab. Die Entscheidung vom 25.06.2026 (6 AZR 7/26) zeigt, welche Risiken bei Anzeige und Konsultation weiterhin bestehen.
Beitrag lesen →Das BAG begrenzt den Auskunftsanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz auf den Betrieb und das letzte abgeschlossene Kalenderjahr. Was Arbeitgeber jetzt beachten und für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie vorbereiten sollten.
Beitrag lesen →Das BAG hat mit seinem Urteil vom 30.07.2026 (Az. 2 AZR 70/25) die Revision zur Verwirkung des Sonderkündigungsschutzes zurückgewiesen. Was der Tenor für Arbeitgeber und Vorfeld-Initiatoren bereits klärt.
Beitrag lesen →Die Rechtsprechung präzisiert, wann arbeitsrechtliche Maßnahmen als Repressalie gelten und wie Unternehmen die Beweislast nach § 36 HinSchG in der Praxis beherrschen.
Beitrag lesen →Für Arbeitgeber entsteht damit ein konkretes Entscheidungsproblem: Wie kann KI im Arbeitsverhältnis produktiv genutzt werden, ohne gegen Verbote des AI Act, Mitbestimmungsrechte, DSGVO oder neue Haftungsregime zu verstoßen und ohne unkontrollierbare Schadensersatzrisiken zu erzeugen.
Beitrag lesen →Vier BSG-Entscheidungen vom 23. Juli 2026 zeigen, wann Gesellschaftsbeteiligung, Honorarvertrag und berufliche Eigenständigkeit die Sozialversicherungspflicht nicht ausschließen.
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